Modèle du soutien de famille

Le modèle du soutien de famille est un paradigme de la famille centré sur le soutien de famille , « le membre de la famille qui gagne l’argent nécessaire pour subvenir aux besoins des autres ». Traditionnellement, le soutien de famille travaille à l’extérieur du foyer pour fournir à la famille un revenu et des avantages tels que l’assurance maladie , tandis que le non-soutien reste à la maison et s’occupe des enfants et des personnes âgées. Le modèle du soutien de famille est largement né dans les cultures occidentales après l’industrialisation. Avant l’industrialisation, tous les membres du ménage – y compris les hommes, les femmes et les enfants – contribuaient à la productivité du ménage. Les rôles de genre ont subi une redéfinition à la suite de l’industrialisation, avec une séparation entre les rôles publics et privés pour les hommes et les femmes, qui n’existait pas avant l’industrialisation.

La politique du gouvernement norvégien cible de plus en plus les hommes en tant que pères, comme outil de changement des relations entre les sexes . Ces dernières années, on a assisté à un changement des normes de genre concernant le rôle de soutien de famille aux États-Unis. Une étude de Pew Research de 2013 a révélé que les femmes étaient les seules ou principales sources de soutien de famille dans 40 % des relations hétérosexuelles avec enfants.

En Grande-Bretagne, le modèle du soutien de famille s'est développé au sein de la classe moyenne émergente vers la fin de la révolution industrielle, au milieu du XIXe siècle. Auparavant, dans les familles à faibles revenus, un salaire de subsistance était versé en fonction de la production de chaque travailleur, tous les membres de la famille étant censés contribuer à l'entretien du ménage.

La transformation des relations salariales au milieu du XIXe siècle en Grande-Bretagne s'est accompagnée de deux changements étroitement liés : d'une part, le salaire minimum a évolué, passant d'un salaire collectif à un salaire individuel ; d'autre part, la norme de subsistance prédominante, le salaire minimum vital, est passé du revenu d'un groupe familial à l'idéal du salaire d'un homme adulte qui assure la subsistance de sa famille. Il s'agit de l'idée selon laquelle le salaire gagné par un mari devrait être suffisant pour subvenir aux besoins de sa famille sans que sa femme et ses jeunes enfants aient à travailler pour un salaire.

L'augmentation des salaires des ouvriers qualifiés et des travailleurs de la classe moyenne inférieure a permis à un nombre beaucoup plus important de familles de subvenir aux besoins de l'ensemble de la cellule familiale avec un seul salaire, et le modèle du soutien de famille est devenu un objectif atteignable pour une proportion beaucoup plus large de la société. Dans ce modèle, « la division du travail dans les tâches parentales peut également être classée comme « prendre soin » (soutenir la famille) et « prendre soin » (élever) des enfants ».

Au Royaume-Uni, l'émergence de la norme du soutien de famille a coïncidé avec le retrait des enfants du marché du travail et a contribué à le faciliter. En 1821, environ 49 % de la main-d'œuvre du pays avait moins de 20 ans. Tout au long du siècle, de nombreux textes de loi ont été inscrits dans la loi limitant l'âge auquel un enfant pouvait entrer sur le marché du travail et garantissant des normes d'éducation obligatoires.

Historiquement, les familles qui dépendent de la capacité de gain d'un seul parent ont un taux de divorce plus faible que les familles où les deux parents ont un emploi rémunéré. Cependant, un taux de divorce plus faible n'est pas universellement accepté comme un aspect positif de la société. L'une des principales raisons pour lesquelles les femmes victimes de violences conjugales choisissent de ne pas divorcer ou de dénoncer leur conjoint est la dépendance économique à l'égard de leur partenaire. Les mariages dans une économie où le soutien de famille est le seul à pouvoir durer plus longtemps ou ont moins de chances de se terminer, mais cela peut être dû au fait que le partenaire économiquement défavorisé n'a pas la liberté de mettre fin à un mauvais mariage.

L’un des inconvénients associés à ce modèle est que « les régimes de soutien de famille masculin rendent les femmes dépendantes de la cohabitation conjugale, en particulier lorsqu’elles ont de jeunes enfants ». Dans les sociétés où le modèle du soutien de famille est présent, il est fréquent que les non-salariés (principalement les femmes) aient des parcours professionnels interrompus, fournissant un travail non rémunéré à la famille ou travaillant à temps partiel. Cela contribue au fait qu’en moyenne, les femmes obtiennent des niveaux de revenus à vie inférieurs à ceux des hommes. Cette disparité de revenus peut souvent conduire à une augmentation de l’insécurité financière ou de la pauvreté – touchant principalement les femmes – si la relation s’effondre. Un autre risque qui a été identifié est une exposition accrue à la violence domestique , qui a été associée au manque de ressources indépendantes des non-salariés.

Depuis que l'économie américaine a évolué au-delà de l'économie du soutien de famille, des études ont examiné le bien-être des mères qui travaillent. Des données couvrant plus de 10 ans ont montré qu'en moyenne, les mères qui travaillent sont plus heureuses que celles qui restent à la maison, déclarent une meilleure santé et souffrent moins de dépression.

Dans les sociétés où l'économie repose sur le soutien de famille, le rôle de soutien de famille fait partie de l'identité masculine. Les gens peuvent donc continuer à s'attendre à ce que les hommes assument ce rôle, et certains peuvent être opposés à ce que les femmes assument ce rôle. Cependant, les jeunes générations font état d'attentes moins strictes quant au rôle de soutien de famille des hommes. Lorsqu'elles sont interrogées, les personnes de toutes les générations déclarent qu'il est plus important que leur conjoint soit un bon partenaire ou un bon parent que le fait qu'il soit un soutien de famille.

En 2013, le taux d'emploi des femmes au Royaume-Uni a atteint 67,2 %, soit le taux le plus élevé depuis que l' Office for National Statistics a commencé à tenir des registres. Avec la présence croissante des femmes dans le monde professionnel et le soutien à l'égalité des sexes, les relations hommes-femmes au sein du foyer ont changé , en particulier le paradigme du soutien de famille. Le modèle du soutien de famille était le plus répandu au cours des 20 ans qui ont suivi la Seconde Guerre mondiale . Pendant cette période, l'économie dépendait fortement des hommes pour soutenir financièrement la famille et pour fournir la principale source de revenus, les femmes s'appuyant généralement sur le fait qu'elles restent à la maison, s'occupent des enfants et effectuent les tâches domestiques . « Le soutien des femmes à la spécialisation du genre dans le mariage a commencé à décliner rapidement de la fin des années 1970 jusqu'au milieu des années 1980, suivi d'une période de stabilité jusqu'au milieu des années 1990 ». « Alors qu'une proportion croissante de femmes entraient sur le marché du travail rémunéré au cours des dernières décennies du XXe siècle, le modèle familial d'un homme soutien de famille et d'une femme au foyer fut considérablement remis en question, à la fois en tant que pratique et en tant qu'idéologie ».

Il existe désormais un consensus dans la plupart des publications sur le fait que le modèle du soutien de famille, dans lequel les hommes assument la responsabilité principale des revenus et les femmes celle des tâches non rémunérées de soins, a été considérablement érodé.

Les pays nordiques , en particulier, ont commencé à adopter le modèle du double soutien de famille, avec des taux d'emploi élevés chez les hommes et les femmes et une très faible différence entre les heures de travail des hommes et des femmes. À l'exception du Danemark , les recherches du Forum économique mondial ont montré que tous les pays nordiques ont comblé plus de 80 % de l' écart entre les sexes .

Le modèle de la femme chef de famille , également connu sous le nom de mères chef de famille ou mères chef de famille , se produit lorsque la femme fournit la principale source de revenus de la famille. Des données récentes du recensement américain indiquent que « 40 % de tous les ménages avec enfants de moins de 18 ans comprennent des mères qui sont la seule ou la principale source de revenus de la famille ». 37 % de ces « mères chef de famille » sont des mères mariées qui ont un revenu plus élevé que leur mari, et 63 % sont des mères célibataires.

Le déclin du modèle du soutien de famille s'est accompagné d'une érosion du soutien économique des membres de la famille et de la « répartition du temps et de la réglementation du mariage et de la parentalité ». Lorsque les deux parents travaillent, il existe un risque que l'emploi puisse compromettre la vie de famille, entraînant ainsi une rupture de la relation ou affectant négativement la formation de la famille d'origine.

Si certaines données suggèrent que « les gains économiques des femmes pourraient contribuer à un déclin de la formation et de la stabilité des mariages », une des raisons pourrait être que les femmes qui ont un revenu plus élevé et une meilleure sécurité économique ont plus de liberté pour quitter les mariages violents . Une autre possibilité pourrait être que les hommes sont plus réticents à ce changement des normes sociales .

L'idéal du modèle du soutien de famille varie selon les pays. En Norvège, pays où l'idéologie de l'égalité des sexes est forte, le modèle du soutien de famille est moins répandu. Les immigrés pakistanais de deuxième génération vivant en Norvège ressentent les effets de cette égalité et renforcent les droits des femmes à un travail rémunéré, contrairement aux idéologies strictement centrées sur les hommes que pratiquaient les générations qui les ont précédés. Au Royaume-Uni, les taux d'emploi des femmes diminuent après être devenues mères, et le modèle du soutien de famille masculin reste constant.

Aux États-Unis, à l’époque de l’industrialisation, rien n’était plus central dans l’ordre industriel américain que l’idéal du soutien de famille. Il servait à promouvoir le commerce tout en le maintenant dans des limites raisonnables. La Fédération américaine du travail a adopté une politique de soutien de famille masculin. Cependant, le Nord et le Sud n’étaient pas d’accord sur ce nouvel idéal culturel et cela a contribué aux conflits politiques sectoriels.

La pandémie de COVID-19 a provoqué une transition du travail au bureau vers la maison. La majorité de la main-d'œuvre mondiale (93 % en 2022) se trouvait dans des pays où le confinement était en vigueur. De plus, les services en personne comme les garderies et les écoles ont fermé en même temps. Lorsque les femmes, en particulier celles issues de groupes minoritaires, travaillent à l'extérieur de leur domicile, il peut être difficile de gérer efficacement leur temps. Ces femmes sont déjà désavantagées, et l'affaiblissement de l'économie liée à la COVID, qui a un impact disproportionné sur l'embauche des minorités raciales et ethniques et des femmes, peut leur faire perdre des heures de travail et influencer le mode de subsistance de leur famille.

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