Worldlex Wiki Le syndicat peut négocier avec un seul employeur (représentant généralement les actionnaires de l'entreprise) ou avec un groupement d'entreprises, selon le pays, afin de parvenir à un accord sectoriel. La négociation collective consiste en un processus de négociation entre les représentants syndicaux et les employeurs (généralement représentés par la direction ou, dans certains pays comme l'Autriche, la Suède, la Belgique et les Pays-Bas, par une organisation patronale ) concernant les conditions d'emploi des salariés, telles que les salaires, le temps de travail, les conditions de travail, les procédures de règlement des griefs, ainsi que les droits et obligations des syndicats. Les parties désignent souvent le résultat de la négociation comme une convention collective de travail (CCT).
Le terme « négociation collective » a été utilisé pour la première fois en 1891 par Beatrice Webb , une fondatrice du domaine des relations industrielles en Grande-Bretagne. Il fait référence au type de négociations et d'accords collectifs qui existaient depuis l'essor des syndicats au cours du XVIIIe siècle.
États-Unis
Une question de compétence a surgi dans l'affaire National Labor Relations Board c. Évêque catholique de Chicago (1979) lorsque la Cour suprême a statué que le National Labor Relations Board (NLRB) ne pouvait pas affirmer sa compétence sur une école gérée par une église, car une telle compétence violerait le Premier Amendement établissant la liberté de religion et la séparation de l'Église et de l'État.
Protection internationale
Le droit à la négociation collective est reconnu par les conventions internationales relatives aux droits de l'homme. L'article 23 de la Déclaration universelle des droits de l'homme érige la capacité de s'organiser en syndicats en droit fondamental. L'article 2 a) de la Déclaration de l' Organisation internationale du travail relative aux principes et droits fondamentaux au travail définit la « liberté d'association et la reconnaissance effective du droit à la négociation collective » comme un droit essentiel des travailleurs. La Convention de 1948 sur la liberté syndicale et la protection du droit d'organisation (C087) et plusieurs autres conventions protègent spécifiquement la négociation collective par l'établissement de normes internationales du travail qui dissuadent les États de violer les droits des travailleurs à s'associer et à négocier collectivement.
Résultats empiriques
- Les membres des syndicats et les autres travailleurs couverts par des conventions collectives bénéficient, en moyenne, d'une majoration salariale par rapport à leurs homologues non syndiqués (ou non couverts). Cette majoration est généralement de 5 à 10 % dans les pays industrialisés.
- Les syndicats tendent à égaliser la répartition des revenus , notamment entre les travailleurs qualifiés et non qualifiés.
- La perte sèche associée aux syndicats représente 0,2 à 0,5 % du PIB, ce qui est comparable à celle des monopoles sur les marchés de produits.
- Un modèle empirique d’analyse empirique et de négociation collective assistée par ordinateur a été développé à la Fondation Hans Böckler .
À l'échelle internationale
OCDE
Seul un salarié sur trois des pays de l'OCDE perçoit un salaire négocié collectivement. L'Organisation de coopération et de développement économiques, qui compte 36 États membres, est devenue un fervent défenseur de la négociation collective, y voyant un moyen de garantir que la baisse du chômage s'accompagne d'une hausse des salaires.
Canada
En juin 2007, la Cour suprême du Canada a examiné en détail les fondements justifiant la reconnaissance de la négociation collective comme un droit de la personne. Dans l’affaire Facilities Subsector Bargaining Association c. Colombie-Britannique , la Cour a formulé les observations suivantes :
Le droit de négocier collectivement avec un employeur renforce la dignité humaine, la liberté et l'autonomie des travailleurs en leur donnant la possibilité d'influencer l'établissement des règles du lieu de travail et, par conséquent, d'exercer un certain contrôle sur un aspect majeur de leur vie : leur travail. La négociation collective n'est pas simplement un instrument au service d'objectifs externes ; elle est intrinsèquement précieuse en tant qu'expérience d'autogestion. La négociation collective permet aux travailleurs d'instaurer une forme de démocratie au travail et de garantir le respect de l'état de droit sur le lieu de travail. Les travailleurs acquièrent ainsi les moyens d'influencer l'établissement des règles qui régissent un aspect majeur de leur vie.
Suède
En Suède, le taux de couverture des conventions collectives est très élevé malgré l'absence de mécanismes juridiques permettant de les étendre à des secteurs entiers. En 2018, 83 % des salariés du secteur privé étaient couverts par une convention collective, 100 % des salariés du secteur public et, globalement, 90 % (sur l'ensemble du marché du travail). Cela témoigne de la prédominance de l'autorégulation (régulation par les acteurs du marché du travail eux-mêmes) sur la régulation étatique dans les relations professionnelles suédoises.
Australie
Cadre législatif La loi de 2009 sur le travail équitable (Fair Work Act 2009) constitue la pierre angulaire de la négociation collective contemporaine en Australie. Cette loi prévoit des exigences de « négociation de bonne foi » , garantissant que les parties s'engagent dans des négociations sincères dans le but de parvenir à un accord. Ce cadre facilite plusieurs aspects clés du processus de négociation collective :
1. Négociation d'entreprise : En Australie, la négociation collective est axée sur la négociation d'entreprise, qui permet des conditions de travail plus flexibles et adaptées aux besoins spécifiques d'une entreprise et de ses employés.
2. Rôle des syndicats : Bien que le nombre d’adhérents syndicaux ait diminué au cours des dernières décennies, les syndicats jouent toujours un rôle crucial dans le processus de négociation collective, en représentant les travailleurs dans les négociations avec les employeurs.
3. Représentant négociateur : Les employés peuvent nommer un agent négociateur, tel qu'un représentant syndical, pour négocier en leur nom.
4. Négociation de bonne foi : Les parties participant à une négociation collective sont tenues de respecter les exigences de négociation de bonne foi, notamment d’assister aux réunions, d’examiner les propositions et de répondre en temps opportun.
5. Actions industrielles : Les actions industrielles , y compris les grèves et les lock-out, peuvent faire partie du processus de négociation, mais sont soumises à une réglementation stricte, notamment au vote sur les actions protégées.
États-Unis
…là où les syndicats libres et la négociation collective sont interdits, la liberté est perdue.
Aux États-Unis, la loi nationale sur les relations de travail (1935) encadre la plupart des conventions collectives du secteur privé. Cette loi interdit aux employeurs de discriminer, d'espionner, de harceler ou de licencier des travailleurs en raison de leur appartenance syndicale, ou d'exercer des représailles à leur encontre pour avoir participé à des campagnes de syndicalisation ou à d'autres « activités concertées », pour avoir créé des syndicats d'entreprise ou pour avoir refusé de négocier collectivement avec le syndicat représentant leurs employés. Il est également illégal d'exiger d'un employé qu'il adhère à un syndicat comme condition d'embauche. Les syndicats permettent également de garantir des conditions de travail sûres et une rémunération équitable à leurs membres.
Dans une entreprise où la majorité des salariés ont voté pour la représentation syndicale, un comité composé de salariés et de représentants syndicaux négocie une convention collective avec la direction concernant les salaires, les horaires, les avantages sociaux et les autres conditions d'emploi, notamment la protection contre le licenciement abusif. La négociation individuelle est interdite. Une fois la convention conclue entre le comité et la direction, elle est soumise au vote de l'ensemble des salariés. Si elle est approuvée, la convention est généralement valable pour une durée déterminée, à son terme, et est ensuite renégociée entre les salariés et la direction. Des litiges peuvent survenir concernant la convention collective, notamment en cas de licenciement abusif dans une entreprise syndiquée. Ces litiges sont alors soumis à l'arbitrage , une procédure similaire à une audience judiciaire informelle : un arbitre neutre statue sur la validité du licenciement ou de toute autre violation de la convention et, le cas échéant, ordonne sa régularisation.
Dans 24 États américains, les employés travaillant dans une entreprise syndiquée peuvent être tenus de contribuer aux frais de représentation (notamment lors des procédures disciplinaires) si leurs collègues ont négocié une clause de sécurité syndicale dans leur contrat avec la direction. Les cotisations s'élèvent généralement à 1 à 2 % du salaire. Cependant, les membres d'un syndicat et les autres travailleurs couverts par une convention collective bénéficient, en moyenne, d'une majoration salariale de 5 à 10 % par rapport à leurs homologues non syndiqués (ou non couverts). Certains États, en particulier dans le centre-sud et le sud-est des États-Unis, ont interdit les clauses de sécurité syndicale ; cette interdiction peut susciter la controverse, car elle permet à certains bénéficiaires nets de la convention collective d'éviter de payer leur part des frais de négociation. Quel que soit l'État, la Cour suprême a statué que la loi empêche que les cotisations syndicales d'une personne soient utilisées sans son consentement pour financer des causes politiques qui pourraient être contraires à ses convictions politiques personnelles. En revanche, dans les États où les clauses de sécurité syndicale sont autorisées, les personnes qui s'y opposent peuvent choisir de ne payer que la part des cotisations qui est directement affectée à la représentation des travailleurs.
La Fédération américaine du travail (AFL) a été créée en 1886, offrant des pouvoirs de négociation sans précédent à divers travailleurs. La loi sur le travail ferroviaire (1926) obligeait les employeurs à négocier collectivement avec les syndicats.
En 1931, la Cour suprême , dans l'affaire Texas & NOR Co. c. Brotherhood of Railway Clerks , a confirmé la validité de l'interdiction faite par la loi à l'employeur de s'immiscer dans le choix des représentants syndicaux. En 1962, le président Kennedy a signé un décret accordant aux syndicats de la fonction publique le droit de négocier collectivement avec les agences du gouvernement fédéral.
Le Bureau des normes du travail et de la gestion , qui relève du ministère du Travail des États-Unis , est tenu de recueillir toutes les conventions collectives couvrant 1 000 travailleurs ou plus, à l’exclusion de celles concernant les chemins de fer et les compagnies aériennes. Ces documents sont accessibles au public sur son site web.