Contrat de travail à durée déterminée

Un contrat à durée déterminée est une relation contractuelle entre un employé et un employeur qui dure une période déterminée à l'avance. Ces contrats sont généralement régis par les lois du travail des pays , afin de garantir que les employeurs respectent toujours les droits fondamentaux du travail quelle que soit la forme du contrat, en particulier le licenciement abusif . En général, les contrats à durée déterminée seront automatiquement considérés comme ayant créé un contrat permanent, sous réserve du droit de l'employeur de mettre fin à l'emploi avec un préavis raisonnable pour une bonne raison. Dans l'Union européenne, l'incidence des contrats à durée déterminée varie de 6 % au Royaume-Uni à 23 % en Espagne, avec entre 13 % et 16 % en Allemagne, en Italie et en France.

En raison de l' insécurité potentielle de l'emploi que peuvent entraîner les contrats à durée déterminée multiples, les lois sur le travail de nombreux pays limitent les circonstances et la manière dont ces contrats peuvent être utilisés. Dans les pays où le droit du travail est plus restrictif (indemnisation en cas de licenciement), la distinction entre contrats à durée déterminée et contrats à durée indéterminée tend à être clairement établie par la loi. Lorsque la législation du travail est moins protectrice pour le salarié, la distinction entre contrats à durée déterminée et contrats à durée indéterminée tend à être moins prononcée.

Il existe deux possibilités de contracter des CDD successifs :

1. Contrats de travail successifs d'une durée maximale de deux ans : Un maximum de quatre contrats de travail à durée déterminée successifs, dont la durée minimale de chaque contrat est de trois mois et dont la durée totale de tous les contrats successifs n'est pas supérieure à deux ans.
2. Contrats de travail successifs d'une durée maximale de trois ans : Avec l'autorisation préalable du Service public fédéral belge Emploi, Travail et Concertation sociale , des contrats à durée déterminée successifs peuvent être conclus d'une durée minimale de six mois si la durée totale de tous les contrats successifs n'excède pas trois ans.

La durée maximale est de vingt-quatre mois et ne peut être prolongée qu'une seule fois.

Les contrats à durée déterminée ne peuvent être prolongés plus de trois fois, pour une durée totale maximale de deux ans.

L’Inde autorise l’emploi à durée déterminée depuis 2015. Les employés à durée déterminée ont droit à un salaire et à des avantages sociaux équivalents à ceux des employés permanents.

Au Luxembourg, la durée maximale standard d'un contrat de travail à durée déterminée (CDD) est de vingt-quatre mois, avec un maximum de deux renouvellements autorisés. Les chercheurs et les étudiants peuvent être employés pendant un maximum de soixante mois dans le cadre d'un CDD, sans restriction quant au nombre de renouvellements autorisés. Une période d'attente d'au moins un tiers de la durée du contrat est requise pour qu'un CDD soit considéré comme un nouveau contrat (et non un renouvellement) et pour que la durée maximale autorisée d'emploi recommence.

Bien que des contrats à durée indéterminée et à durée déterminée existent dans le pays, les travailleurs étrangers en Arabie saoudite doivent avoir un contrat à durée déterminée ; si le contrat ne précise pas de date de fin, le terme prend automatiquement fin à l'expiration du permis de travail de l'employé.

Tout employé ayant un contrat à durée déterminée de quatre ans ou plus deviendra automatiquement un employé permanent, à moins que l'employeur puisse démontrer qu'il existe une bonne raison commerciale de ne pas le faire.