Partage des bénéfices

Le partage des bénéfices fait référence à divers plans d'incitation introduits par les entreprises qui fournissent des paiements directs ou indirects aux employés , souvent en fonction de la rentabilité de l'entreprise, des salaires réguliers des employés et des primes . Dans les sociétés cotées en bourse , ces plans équivalent généralement à l'attribution d' actions aux employés.

Les plans de partage des bénéfices sont basés sur des règles de partage économique prédéterminées qui définissent la répartition des gains entre l'entreprise en tant que principal et l'employé en tant qu'agent. Par exemple, supposons que les bénéfices soient de , ce qui pourrait être une variable aléatoire. Avant de connaître les bénéfices, le principal et l'agent peuvent convenir d'une règle de partage de . Ici, l'agent recevra et le principal recevra le gain résiduel .

Le partage des bénéfices tend à conduire à moins de conflits et à plus de coopération entre les travailleurs et leurs employeurs.

L'homme politique américain Albert Gallatin avait mis en place des institutions de partage des bénéfices dans ses verreries dans les années 1790. Un autre des premiers pionniers du partage des bénéfices était l'homme politique anglais Theodore Taylor , qui est connu pour avoir introduit cette pratique dans ses usines de laine à la fin des années 1800. Au Royaume-Uni, le partage des bénéfices est devenu important dans les années 1860.

Les économistes ont débattu du partage des bénéfices dans les principales revues économiques dans les années 1880. William Cooper Procter a établi un plan de partage des bénéfices chez Procter & Gamble en 1887.

Le partage des bénéfices a toujours été une pratique courante dans l'industrie cinématographique hollywoodienne. Les partenariats de partage des bénéfices sont également courants dans des secteurs tels que le droit, la comptabilité, la médecine, la banque d'investissement, l'architecture, la publicité et le conseil.

L'économiste de Harvard Martin L. Weitzman était un éminent partisan du partage des bénéfices dans les années 1980, incitant les gouvernements à encourager cette pratique. Weitzman a soutenu que le partage des bénéfices pourrait être un moyen de réduire le chômage sans augmenter l'inflation. Les économistes ont débattu des effets du partage des bénéfices sur différents résultats.

La part des bénéfices versée à la direction ou au conseil d'administration est parfois appelée le tantième . Ce terme français est généralement utilisé pour décrire les pratiques commerciales et financières de certains pays européens, dont l'Allemagne, la France, la Belgique et la Suède. Il est généralement versé en plus du salaire fixe et des primes du directeur (les primes dépendent généralement aussi des bénéfices, et souvent les primes et le tantième sont traités comme la même chose) ; les lois varient d'un pays à l'autre.

Aux États-Unis, il est possible de mettre en place un plan de partage des bénéfices dans lequel tout ou partie du montant de la participation aux bénéfices de l'employé peut être versé à un plan de retraite . Ces plans sont souvent utilisés en conjonction avec les plans 401(k) .

Le partage des gains est un programme qui permet aux employés de réaliser des économies, généralement sous forme de prime forfaitaire. Il s'agit d'une mesure de productivité, par opposition au partage des bénéfices, qui est une mesure de rentabilité. Il existe trois principaux types de partage des gains :

• Plan Scanlon : Ce programme remonte aux années 1930 et repose sur des comités pour créer des idées de partage des coûts. Il est conçu pour réduire les coûts de main-d'œuvre sans diminuer le niveau d'activité d'une entreprise. Les incitations sont calculées en fonction du ratio entre les coûts de main-d'œuvre et la valeur de vente de la production (VVP).
• Plan Rucker : Ce plan utilise également des comités, mais bien que la structure du comité soit plus simple, les calculs d'économies de coûts sont plus complexes. Un ratio est calculé qui exprime la valeur de la production requise pour chaque dollar de la masse salariale totale.
• Improshare : Improshare signifie « Productivité améliorée grâce au partage » et est un développement plus récent. Avec ce plan, une norme est élaborée qui identifie le nombre d'heures prévu pour produire quelque chose, et toutes les économies entre cette norme et la production réelle sont partagées entre l'entreprise et les travailleurs.