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Briseur de grève

Des agents de Pinkerton escortent des briseurs de grève à Buchtel, Ohio , 1884 Autocollant des travailleurs industriels du monde « Ne faites pas de briseurs de grève » Un briseu...

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Un briseur de grève (parfois appelé de manière péjorative un briseur de grève , un briseur de grève , un lèche-bottes , un voyou ou un escroc ) est une personne qui travaille malgré une grève en cours . Les briseurs de grève peuvent être des employés actuels ( membres du syndicat ou non), ou de nouveaux employés, qui sont embauchés après ou pendant la grève pour assurer le fonctionnement de l'organisation. En continuant à travailler ou en acceptant des emplois sur un lieu de travail en grève, on dit que les briseurs de grève « franchissent les piquets de grève ».

Certains pays ont adopté des lois interdisant les briseurs de grève afin de donner plus de pouvoir aux syndicats , d’autres ont adopté des lois sur le droit au travail qui protègent les briseurs de grève.

Droit international

Le droit de grève est bien établi en droit international. En particulier, le Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels de 1966 établit : « Le droit de grève, à condition qu'il soit exercé conformément aux lois du pays concerné. » Le Comité de la liberté syndicale de l'Organisation internationale du travail (OIT) et d'autres organes de l'OIT ont interprété toutes les conventions fondamentales de l'OIT comme protégeant le droit de grève en tant qu'élément essentiel de la liberté syndicale ainsi que de la liberté des travailleurs de s'organiser et ont établi des principes sur le droit de grève par le biais de décisions. Par exemple, l'OIT a statué que « le droit de grève est un corollaire intrinsèque du droit d'association protégé par la Convention n° 87. »

La Charte sociale européenne de 1961 a été le premier accord international à protéger expressément le droit de grève. À l'instar du droit international, la Charte communautaire des droits sociaux fondamentaux des travailleurs de l' Union européenne permet aux États membres de l'UE de réglementer le droit de grève.

Le remplacement des grévistes (embaucher des travailleurs pour remplacer des grévistes pendant une grève) n'est ni interdit ni limité par le droit international. Cependant, l'OIT a conclu que le remplacement des grévistes, bien que n'étant pas contraire aux accords de l'OIT, comporte des risques importants d'abus et met en péril les libertés syndicales. En ce qui concerne le remplacement permanent plutôt que le simple remplacement pour la durée de la grève, l'OIT a estimé que « ce droit fondamental [de grève] n'est pas réellement garanti lorsqu'un travailleur qui l'exerce légalement court le risque de voir son emploi repris définitivement par un autre travailleur. »

• Le droit du travail japonais restreint considérablement la capacité des employeurs et des syndicats à s'engager dans des conflits du travail. La loi réglemente strictement les relations de travail afin de garantir la paix sociale et de canaliser les conflits vers la négociation collective, la médiation et l'arbitrage. Elle interdit le recours aux briseurs de grève.
• La Corée du Sud interdit le recours aux briseurs de grève, même si cette pratique reste courante.

Dans la plupart des pays européens, les briseurs de grève sont rarement utilisés. Par conséquent, ils sont rarement, voire jamais, mentionnés dans la plupart des lois nationales européennes sur le travail. Comme mentionné ci-dessus, il appartient aux États membres de l'Union européenne de déterminer leurs propres politiques.

• L'Allemagne dispose d'une législation du travail qui protège les droits des travailleurs, mais les syndicats et le droit de grève ne sont pas réglementés par la loi. Le Bundesarbeitsgericht ( tribunal fédéral du travail d'Allemagne ) et le Bundesverfassungsgericht ( cour constitutionnelle fédérale d'Allemagne ) ont cependant rendu un grand nombre de décisions qui réglementent essentiellement les activités syndicales telles que les grèves. Les comités d'entreprise, par exemple, ne peuvent pas faire grève du tout, mais les syndicats conservent une capacité de grève presque illimitée. Le recours généralisé aux comités d'entreprise, cependant, canalise la plupart des conflits du travail et réduit la probabilité de grèves. Les efforts visant à promulguer une loi fédérale complète sur les relations de travail qui réglemente les grèves, les lock-out et le recours aux briseurs de grève ont échoué.
• Les lois du Royaume-Uni autorisent les briseurs de grève et les tribunaux ont considérablement restreint le droit des syndicats à punir les membres qui agissent en tant que briseurs de grève.
• Les Pays-Bas n’interdisent pas explicitement la pratique du bris de grève, mais disposent d’une loi qui empêche les entreprises d’embaucher des employés temporaires par l’intermédiaire d’une agence d’intérim .

• Le Canada dispose de lois fédérales sur les relations industrielles qui réglementent strictement le recours aux briseurs de grève. Bien que de nombreux syndicats canadiens préconisent aujourd’hui une réglementation encore plus stricte, les universitaires soulignent que le droit du travail canadien offre aux membres des syndicats et au droit de grève une protection bien plus grande que le droit du travail américain, qui a considérablement influencé le développement des relations de travail au Canada. Au Québec , le recours aux briseurs de grève est illégal, mais les entreprises peuvent essayer de rester ouvertes avec uniquement du personnel de direction.
• Le Mexique dispose d’une loi fédérale du travail qui oblige les entreprises à cesser leurs activités pendant une grève légale, empêchant ainsi le recours à des briseurs de grève.
• En 2002 , les briseurs de grève étaient beaucoup plus fréquemment utilisés aux États-Unis que dans d’autres pays industrialisés. La Cour suprême des États-Unis a statué dans l’affaire NLRB v. Mackay Radio & Telegraph Co. , 304 US 333 (1938) qu’un employeur ne peut pas discriminer en raison de l’activité syndicale lors de la réintégration des employés à la fin d’une grève. Cette décision encourage effectivement les employeurs à embaucher des briseurs de grève afin que le syndicat perde le soutien majoritaire sur le lieu de travail lorsque la grève prend fin. La ​​Cour Mackay a également statué que les employeurs jouissent du droit illimité de remplacer de façon permanente les grévistes par des briseurs de grève, ce qui revient essentiellement, selon le professeur de droit Matthew Dimick, à autoriser « le licenciement d’employés qui font grève ». Un rapport de Human Rights Watch de 2000 a conclu que les États-Unis « sont presque les seuls au monde à autoriser le remplacement permanent des travailleurs qui exercent leur droit de grève ».

Le bris de grève est également connu sous le nom de black-legging ou blacklegging . La lexicographe américaine Stephanie Smith suggère que le mot a à voir avec le cirage de chaussures ou le cirage de chaussures , car une des premières occurrences du mot était en conjonction avec une grève des cordonniers américains de 1803. Cependant, l'expert britannique en relations industrielles JG Riddall note qu'il peut avoir une connotation raciste , car il a été utilisé de cette manière en 1859 au Royaume-Uni : « Si vous osez travailler, nous vous considérerons comme des Noirs... » Le lexicographe Geoffrey Hughes, cependant, note que la jambe noire et la gale sont toutes deux des références à une maladie, comme dans la maladie bactérienne infectieuse de la jambe noire des moutons et des bovins causée par Clostridium chauvoei . Il date la première utilisation du terme blackleg en référence aux briseurs de grève au Royaume-Uni en 1859. L'utilisation du terme blackleg pour un briseur de grève a cependant été précédemment enregistrée en 1832 lors du procès du gendarme spécial George Weddell pour avoir tué et assassiné Cuthbert Skipsey, un mineur en grève, près de Chirton, Newcastle-upon-Tyne. Hughes observe que le terme était autrefois généralement utilisé pour désigner un scélérat, un méchant ou une personne peu recommandable. Cependant, la chanson folklorique de Northumbrie « Blackleg Miner » est censée provenir de la grève de 1844, qui serait antérieure à la référence de Hughes. La chanson est censée provenir du lock-out des mineurs de 1844 dans le bassin houiller du nord-est. David John Douglass affirme que le terme blackleg trouve son origine dans l'exploitation du charbon , car les briseurs de grève négligeaient souvent de se laver les jambes, ce qui trahissait qu'ils avaient travaillé pendant que d'autres étaient en grève.

John McIlroy a suggéré qu'il existe une distinction entre un briseur de grève et un briseur de grève . Il définit un briseur de grève comme un travailleur de l'extérieur recruté pour remplacer un gréviste, tandis qu'un briseur de grève est un travailleur déjà employé qui va à l'encontre d'une décision démocratique de ses collègues de faire grève et continue à travailler. Le fait que McIlroy ait précisé que cette décision devait être « démocratique » a conduit l'historien David Amos à se demander si les mineurs du Nottinghamshire de 1984-1985 étaient de véritables briseurs de grève, étant donné l'absence de vote démocratique sur la grève : « Si nous utilisons l'interprétation de McIlroy, peut-on considérer que les mineurs du Nottinghamshire de 1984-1985 étaient des « briseurs de grève » plutôt que des « jaunes » ? Cependant, il y a un point controversé dans l'interprétation de McIlroy, la rupture du « processus démocratique ». C'est parce qu'il y a eu un débat sur le processus démocratique lors de la grève des mineurs de 1984-1985 que la question se pose de savoir si les mineurs du Nottinghamshire étaient vraiment des jaunes. »

Les briseurs de grève sont également connus sous le nom de « knocksticks » . Le terme semble dériver du mot « knock » , dans le sens de quelque chose qui dépasse, et du terme de jeu de cartes « nob » , qui désigne quelqu'un qui triche.