Unison (syndicat)

Unison (stylisé en UNISON ) est un syndicat britannique . Avec Unite , Unison est l'un des deux plus grands syndicats du Royaume-Uni , avec plus de 1,2 million de membres qui travaillent principalement dans les services publics, notamment les collectivités locales, l'éducation, la santé et les services externalisés .

Le syndicat a été créé en 1993 lorsque trois syndicats du secteur public, la National and Local Government Officers Association (NALGO), le National Union of Public Employees (NUPE) et la Confederation of Health Service Employees (COHSE) ont fusionné. La secrétaire générale actuelle d'UNISON est Christina McAnea , qui a remplacé Dave Prentis en 2021.

Les membres de l'UNISON sont généralement issus des secteurs du secteur public et couvrent généralement le personnel administratif et de soutien à temps plein et à temps partiel. La majorité des personnes qui rejoignent l'UNISON sont des travailleurs de secteurs tels que les administrations locales, l'éducation, les infirmières diplômées du National Health Service , les gestionnaires du NHS et les travailleurs de soutien clinique. Le syndicat admet également le personnel auxiliaire tel que les assistants de soins de santé et les assistants praticiens, y compris les professionnels paramédicaux. Les services de probation, les services de police, les services publics (tels que le gaz, l'électricité et l'eau) et les transports. Ces « groupes de services » ont tous leurs propres structures démocratiques nationales et régionales au sein de la constitution de l'UNISON.

En tant que syndicat, UNISON apporte un soutien à ses membres sur des questions liées au travail, notamment la protection et la représentation au travail, l'aide en matière de rémunération et de conditions de travail et des conseils juridiques. Chaque entreprise ou organisation est généralement représentée par une section UNISON particulière et les membres de cette organisation élisent des délégués bénévoles pour les représenter. Les délégués reçoivent une formation sur les questions liées au lieu de travail et sont ensuite en mesure de coordonner et de représenter les membres à la fois sur une base individuelle et collective.

Chaque section est gérée par un comité de membres élus chaque année qui tient des réunions régulières, notamment une assemblée générale annuelle à laquelle tous les membres peuvent assister. Les sections élisent des délégués à la Conférence nationale annuelle des délégués du syndicat (qui se tient chaque année en juin), l'organe suprême au sein de la constitution du syndicat, chargé de définir les politiques du syndicat pour l'année à venir.

UNISON possède et exploite un complexe de vacances, UNISON Croyde Bay Resort, dans le nord du Devon. Les membres bénéficient d'une réduction de 15 % et ont accès à un programme de réduction de 50 % pour les membres à bas prix.

Pour encourager toutes les voix à se faire entendre, UNISON a mis en place des « groupes auto-organisés » de membres noirs, de femmes, de membres lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres, et de membres handicapés. Les jeunes membres et les membres retraités ont également leurs propres sections au sein du syndicat.

Le nombre de membres est resté relativement stable, entre 1,2 et 1,4 million, au cours des 17 dernières années.

Les niveaux de cotisation sont déterminés par la Conférence nationale des délégués et sont consignés dans un barème dans les statuts du syndicat. La Conférence nationale des délégués a le pouvoir de modifier les cotisations perçues après un vote majoritaire, bien que les taux de cotisation ne changent pas fréquemment.

Les sections locales peuvent également, après un vote majoritaire des membres, imposer une « taxe locale » supplémentaire à condition que cette taxe ne dépasse pas un sixième de la cotisation à payer. Cette taxe s'ajoute au taux standard et doit être utilisée pour les besoins des sections locales.

Les cotisations varient en fonction de la fréquence à laquelle les membres sont payés et du niveau de leur salaire actuel. Les cotisations sont généralement payées par ce que l'on appelle communément le « prélèvement à la source » ou DOCAS (déduction des cotisations à la source). C'est ainsi que l'employeur déduit la cotisation du salaire de l'employé au nom du syndicat. Le paiement est effectué par prélèvement automatique si le membre adhère en ligne, s'il le demande expressément ou s'il n'y a pas d'accord DOCAS avec l'employeur.

Les membres étudiants en formation à temps plein (y compris les étudiants infirmiers ou les apprentis modernes) bénéficient d'une cotisation fixe de 10 £ par an.

Les membres qui ont été membres du syndicat pendant au moins deux ans peuvent choisir de payer une cotisation unique de 15 £ au moment de leur départ à la retraite. Cela leur permet de conserver les avantages liés à l'adhésion au syndicat à vie. Ils sont alors classés comme « membres retraités ».

Les membres qui sont licenciés ou licenciés peuvent conserver leur adhésion pour 4 £ par an pendant une période pouvant aller jusqu'à deux ans pendant qu'ils restent au chômage.

Le syndicat mène diverses campagnes locales. Une grande partie du recrutement au sein des organisations se fait au niveau local, les délégués syndicaux et les sections s'engageant directement auprès du personnel relevant de leur compétence.

L'organisation nationale fait aussi de la publicité comme la campagne « Ants and Bear », qui a été utilisée lors de la formation du nouveau syndicat fusionné. Cette campagne publicitaire montrait une fourmi essayant de passer devant un gros ours en criant « Excusez-moi », mais l'ours n'y prêtait pas attention. La scène suivante montrait la fourmi rejointe par des milliers d'autres, et tous criaient ensemble « Dégagez ! », ce qui attire l'attention de l'ours et le fait s'écarter du chemin.

Le Fonds politique général a financé une publicité de recrutement télévisée intitulée « Vous êtes un sur un million » lancée en octobre 2004.

UNISON dispose d'un fonds politique qui utilise l'argent des membres pour des campagnes politiques et sociales. Les membres ont le choix de contribuer soit à un fonds qui soutient le Parti travailliste , soit à un Fonds politique général non affilié, soit de ne pas contribuer du tout à un fonds politique. UNISON mène également des recherches et des campagnes sur des questions de service public, telles que la Private Finance Initiative (PFI). Elle a également voté (lors de sa conférence annuelle de 2005) pour s'opposer aux propositions du gouvernement concernant une carte d'identité nationale britannique .

Chaque région d'UNISON (à l'exception de l'Irlande du Nord) dispose d'un responsable des relations avec le Parti travailliste qui travaille avec les comités régionaux des relations avec le Parti travailliste. Ils constituent également le premier point de contact pour l'implication d'UNISON dans les activités du Parti travailliste dans chaque région.

Les liens du syndicat avec le parti travailliste et ses politiques modérées ont provoqué des conflits et des critiques à l'égard des mesures prises contre les militants de gauche.

En avril 2009, une conférence d'UNISON a voté à l'unanimité pour demander au ministère britannique de la Santé d'interdire aux membres du British National Party de travailler comme infirmières au sein du National Health Service, qualifiant le parti de raciste.

UNISON mène une série de campagnes nationales, comme « Positively Public », la campagne visant à maintenir les services publics publics et bien financés. Les campagnes couvrent un large domaine, allant des salaires et des retraites aux initiatives sectorielles axées sur une variété de questions, allant de la propreté des hôpitaux à l'opposition à la vente de logements sociaux.

Elles sont affiliées à l' organisation Abortion Rights , qui milite pour « défendre et étendre les droits des femmes et l'accès à un avortement sûr et légal ».

Unison a mené une campagne pour « mettre fin à la main-d'œuvre à deux vitesses », qui affecte le personnel employé par des sous-traitants du gouvernement, avec une motion adoptée lors de sa Conférence nationale des délégués de 2004. Une main-d'œuvre à deux vitesses apparaît lorsque des employés sont transférés du secteur public (par exemple une autorité locale ou le NHS) vers une organisation du secteur privé avec des taux de rémunération et des conditions de travail protégés , tandis que les nouveaux employés sont embauchés avec des taux de rémunération inférieurs et des conditions de travail plus mauvaises, ce qui conduit à deux niveaux de rémunération et de conditions de travail. La stratégie du syndicat était la suivante :

• identifier les inégalités ainsi que les groupes de travailleurs, les contrats, les entreprises et les organismes publics concernés, et les exposer publiquement ;
• utiliser des outils d’égalité tels que l’ obligation légale prévue par la loi sur les relations raciales (maintenant la loi sur l’égalité de 2010 ) et l’article 75 de la loi sur l’Irlande du Nord de 1998 pour contester la poursuite de contrats qui creusent les inégalités ;
• exposer les ministres, les ministères et les organismes publics à un contrôle minutieux, et
• produire des orientations pour les négociateurs d'UNISON à tous les niveaux sur la manière de contester efficacement cette forme de discrimination. En juillet 2015, UNISON a soutenu la campagne de Jeremy Corbyn lors de l' élection à la direction du Parti travailliste .

Il y a également eu des campagnes régionales et locales de grande envergure, comme celle contre le controversé et impopulaire partenariat public-privé « SouthWest One » .

Le Fonds politique général a également financé :

• Événements antiracistes
• Campagnes locales contre la privatisation / la marchandisation
• Présence d'UNISON à divers événements nationaux et régionaux
• Campagnes contre la vente de logements sociaux

À l'approche de plusieurs élections générales ou locales, le fonds a été utilisé pour des campagnes publicitaires visant à s'assurer que les questions importantes pour UNISON figurent en bonne place à l'ordre du jour. Sa campagne de 2010 était intitulée « Million Voices for Public Services » .

Le GPF n'est affilié à aucun parti politique, mais l'argent du fonds est utilisé pour soutenir les campagnes locales et pour payer la publicité politique .

En février 2013, UNISON faisait partie des organisations et des individus qui ont apporté leur soutien à l' Assemblée du peuple dans une lettre publiée par le journal The Guardian . Les délégués et représentants d'UNISON ont assisté à la Conférence de l'Assemblée du peuple qui s'est tenue au Westminster Central Hall le 22 juin 2013.

En août 2016, UNISON a de nouveau soutenu Jeremy Corbyn .

Lors des élections à la direction du parti travailliste et à la direction adjointe de 2020 , UNISON a soutenu Keir Starmer comme chef et Angela Rayner comme vice-présidente.

Dave Prentis a été réélu lors d'une élection avec 49,4 % des voix avec un taux de participation de 9,8 % des membres.

Le secrétaire général Dave Prentis a démissionné en décembre 2020, après avoir occupé ce poste depuis le 1er janvier 2001. Quatre candidats ont reçu suffisamment de nominations pour figurer sur le bulletin de vote : Paul Holmes, Christina McAnea , Roger McKenzie et Hugo Pierre. Peter Sharma et Margaret Greer se sont présentés et n'ont pas été inscrits sur le bulletin de vote, Le vote pour l'élection du secrétaire général a eu lieu du 18 octobre au 27 novembre, les résultats étant annoncés le 11 janvier 2021.

Holmes a été soutenu par la faction de gauche de l'UNISON « UNISON Action Broad Left » et a été employé par le conseil de Kirklees . Au cours de la campagne, il a été suspendu de ses fonctions et a fait l'objet d'une enquête pour des raisons jugées « sérieuses et confidentielles » par le conseil. McAnea était secrétaire générale adjointe de l'UNISON et auparavant chef de sa division NHS. Elle était considérée comme « étroitement liée » à Prentis et à sa direction. 458 des 834 branches ont participé à la nomination des candidats à l'élection, soit plus que l'élection du secrétaire général de 2015, qui a vu 373 participants.

Christina McAnea a été élue avec 47,7 % du total des votes exprimés. Sur les 1 278 971 membres de l'UNISON au moment de l'élection, 134 082 votes ont été exprimés, soit un taux de participation de 10,5 %.

Le 11 juin 2021, les élections au Comité exécutif national (NEC) ont eu lieu. Une liste représentant l'aile gauche du syndicat « Time For Real Change » s'est présentée et a remporté 40 des 68 sièges. Paul Holmes a été choisi comme président du syndicat par le nouveau NEC. En novembre 2021, le Labour Link Committee a été élu. La liste de gauche « Time For Real Change » a remporté une faible majorité au sein du comité, avec 6 des 11 sièges.

En 2022, les 11 comités exécutifs des services seront élus.

En février 2022, le nouveau président du syndicat, Paul Holmes, a été licencié en tant qu'employé du conseil municipal de Kirklees après une mesure disciplinaire de plus de deux ans. Une campagne alléguant qu'il avait été victime de discrimination antisyndicale a commencé. Les détails de l'enquête du conseil ont été divulgués aux médias en décembre 2021.

• 1993 : Alan Jinkinson
• 1996 : Rodney Bickerstaffe
• 2001 : Dave Prentis
• 2021 : Christina McAnea

1993 : Colm O'Kane , Dave Prentis et Tom Sawyer

1994 : Dave Prentis

2001 : Keith Sonnet

2012 : Poste vacant

1993 : Micky Bryant, Brenda Hudson et Colin Robinson

1994 :

1995 : Pat Ingram

1996 : Wendy Evans

1997 : John McFadden

1998 : Alison Shepherd

1999 : Anne Picking

2000 : Adrian Dilworth

2001 : Véronique Dunn

2002 : Nancy Coull

2003 : Dave Anderson

2004 : Pauline Thorne

2005 : Christine Wilde

2006 : Malcolm Cantello

2007 : Norma Stephenson

2008 : Sue Highton

2009 : Gerry Gallagher

2010 : Angela Lynes

2011 : Eleanor Smith

2012 : Chris Tansley

2013 : Maureen Le Marinel

2014 : Lucia McKeever

2015 : Wendy Nichols

2016 : Éric Roberts

2017 : Margaret McKee

2018 : Gordon McKay

2019 : Josie Bird

2021 : Paul Holmes

2022 : Andrea Egan

2023 : Libby Nolan

2024 : Steve North