Monster.com

Monster.com est un site Web d'emploi mondial créé en 1999 à la suite de la fusion entre The Monster Board et Online Career Centre.

Il s'agit d'une filiale de Randstad Holding , une société multinationale néerlandaise de conseil en ressources humaines . Le siège social de la société est à Weston, dans le Massachusetts .

Monster.com a été fondé lorsque Jeff Taylor , le propriétaire de la société de ressources humaines Adion, a engagé Net Daemons Associates pour développer une fonctionnalité permettant aux demandeurs d'emploi de rechercher une base de données d'emplois avec un navigateur Web.

Au départ, le site, mis en ligne en avril 1994, était rempli de descriptions de poste du secteur des journaux de l'entreprise Adion.

Cependant, en 1996, The Monster Board a publié un communiqué de presse qui a été largement repris et a attiré davantage de personnes sur le site. The Monster Board est devenu le premier site Web public de recherche d'emploi sur Internet et le premier à disposer d'agents de recherche d'emploi ou d'alertes d'emploi.

Adion a ensuite été acquise par TMP Worldwide , qui est devenue publique en décembre 1996, ses actions étant négociées au NASDAQ sous le symbole « TMPW ».

En 1999, The Monster Board a fusionné avec Online Career Center pour devenir Monster.com et TMP Worldwide a été ajouté à l'indice S&P 500 en 2002.

TMP Worldwide a changé sa dénomination sociale en Monster Worldwide, Inc. et a commencé à négocier sous le nouveau symbole NASDAQ « MWW » en 2003.

Au fil des années, Monster.com a étendu ses services, acquis d'autres sociétés et lancé des sites Web supplémentaires :

• reconnaissant que la recherche d'emploi conduit souvent à un déménagement, Monster a lancé Monstermoving.com en 2000 pour fournir des ressources pour aider les utilisateurs à réussir leur déménagement ;

• en avril 2002, Monster a acheté l'URL et la marque Jobs.com pour 800 000 $ et, en mai 2007, Monster a lancé ses premiers services mobiles ;

• en janvier 2008, Monster a acquis Affinity Labs pour 61 millions de dollars US et, en juillet 2008, elle a acquis Trovix, un moteur de recherche d'emploi sémantique , pour 72,5 millions de dollars US ; et
• en février 2010, il a été annoncé que Monster allait acquérir son rival, HotJobs , auprès de Yahoo! pour 225 millions de dollars, ce qui a entraîné la fermeture de HotJobs au profit de Monster.com, et Yahoo et Monster ont conclu un accord de partage du trafic.

En août 2005, le fondateur Jeff Taylor a quitté Monster pour créer Eons.com .

Un an et demi plus tard, en avril 2007, Sal Iannuzzi a été nommé président-directeur général de Monster. En 2011, les actions de la société ont été classées comme les actions les moins performantes de l'année et la même année, Monster a déménagé à Weston, MA, mettant fin à un séjour de 15 ans à Maynard.

Le 4 novembre 2014, le mandat de PDG de Iannuzzi a pris fin. Pendant son mandat à la tête de l'entreprise, la valeur de ses actions a chuté de plus de 90 % et la société a perdu 93 % de sa capitalisation boursière, passant de 5,5 milliards de dollars US lorsqu'il a été nommé PDG à moins de 400 millions de dollars lorsqu'il a quitté l'entreprise.

Les actions de Monster.com ont bondi de 12 % dans les échanges avant bourse avec l'annonce de son départ.

Le 8 juin 2016, Monster.com a annoncé l'acquisition de la start-up Jobr basée à San Francisco, une application de recherche d'emploi que la société décrit comme un Tinder (application) pour les emplois.

Deux mois plus tard, le 9 août 2016, Monster a été rachetée par Randstad Holding , une multinationale spécialisée dans les ressources humaines et le recrutement, pour 429 millions de dollars en espèces. Une fois la transaction finalisée, ses actions ont été radiées du NYSE .

En janvier 2018, Quess Corp a acheté les activités de la société en Inde, en Asie du Sud-Est et au Moyen-Orient, et, en novembre 2022, Monster APAC & ME (une filiale de Quess Corp) a annoncé que l'entreprise changeait de nom pour devenir Foundit et que le site Web deviendrait une plateforme de gestion des talents dans les régions Asie-Pacifique et Moyen-Orient.

Monster.com a fait sa première publicité lors du Super Bowl en 1999. Il a continué à faire de la publicité chaque année jusqu'au Super Bowl XXXVIII en 2004.

La toute première publicité du Super Bowl de Monster, « When I Grow Up », (créée par Mullen ), demandait aux demandeurs d'emploi : « Que vouliez-vous faire ? » C'est la seule publicité nommée dans la liste du magazine Time des « Meilleurs spots télévisés de 1999 ».

En tant que sponsor officiel des services de gestion de carrière en ligne des Jeux olympiques d'hiver de 2002 et de l'équipe olympique américaine de 2002, Monster a également eu une forte présence aux Jeux olympiques d'hiver de 2002 à Salt Lake City.

Monster a été confronté à plusieurs cas de vol d'informations personnelles.

En moins de deux semaines en août 2007, Monster a connu de nombreuses fuites qui ont entraîné la perte de données de millions de clients à cause d' un vol d'identité . Monster a attendu plusieurs jours pour annoncer cette fuite, un retard qui a suscité de vives critiques. Ils ont ensuite annoncé de nouvelles mesures de sécurité.

En janvier 2009, une autre fuite à grande échelle s'est produite sur son site britannique monster.co.uk, au cours de laquelle des informations démographiques sur près de 4,5 millions de personnes ont été obtenues par des pirates informatiques.

En juillet 2006, la société a annoncé qu'elle pourrait retraiter les résultats financiers de l'exercice se terminant le 31 décembre 2005 et des années précédentes afin d'enregistrer des charges supplémentaires non monétaires pour les dépenses de rémunération à base d'actions liées à diverses attributions d'options sur actions. Le 25 octobre 2006, la société a déclaré avoir découvert des problèmes de prix dans un « nombre substantiel » de ses attributions d'options passées et, par conséquent, qu'elle comptait retraiter ses résultats de 1997 à 2005.

En septembre 2006, Monster a suspendu Myron Olesnyckyj, l'avocat principal de la société, en attendant l'examen interne des attributions irrégulières d'options sur actions. Olesnyckyj avait occupé les postes de vice-président senior, conseiller juridique général et secrétaire. Dans un communiqué, la société a déclaré qu'Olesnyckyj avait été licencié « pour motif valable ». Andrew J. McKelvey a également démissionné de ses postes de président et de directeur général, bien qu'il ait conservé son siège au conseil d'administration en tant que président émérite.

Le bureau du procureur américain pour le district sud de New York a émis une assignation à comparaître à l'encontre de la société concernant l'antidatation des options , et un comité spécial de directeurs de la société prévoyait de terminer sa propre enquête d'ici la fin de l'année.

La société a retardé la publication de ses résultats financiers pour les deuxième et troisième trimestres de 2006. Les résultats du deuxième trimestre étaient attendus le 13 décembre. Les chiffres du troisième trimestre devaient être publiés « dès que possible », selon un communiqué de la société du 7 novembre.

En 2006, Monster Worldwide, Inc. a reçu un avis du Nasdaq concernant une possible radiation de ses actions en raison de l'incapacité de la société à déposer son rapport sur les résultats du troisième trimestre. Cependant, la radiation n'a pas eu lieu.