Site d'emploi

Un site Web d'emploi est un site Web qui traite spécifiquement de l'emploi ou des carrières . De nombreux sites Web d'emploi sont conçus pour permettre aux employeurs de publier les exigences d'un poste à pourvoir et sont communément appelés sites d'emploi. D'autres sites d'emploi proposent des évaluations d'employeurs, des conseils de carrière et de recherche d'emploi et décrivent différentes descriptions de poste ou employeurs. Grâce à un site Web d'emploi, un employé potentiel peut rechercher et remplir une demande d'emploi ou soumettre des CV sur Internet pour le poste annoncé.

Le Online Career Center a été développé en 1992 par Bill Warren en tant qu'organisation à but non lucratif soutenue par quarante grandes entreprises pour permettre aux chercheurs d'emploi de publier leurs CV et aux recruteurs de publier des offres d'emploi.

En 1994, Robert J. McGovern a lancé NetStart Inc., un logiciel vendu aux entreprises pour répertorier les offres d'emploi sur leurs sites Web et gérer les e-mails entrants générés par ces offres. Après un afflux de deux millions de dollars en capital d'investissement il a ensuite transporté ce logiciel vers sa propre adresse Web, répertoriant d'abord les offres d'emploi des entreprises qui utilisaient le logiciel. NetStart Inc. a changé de nom en 1998 pour opérer sous le nom de son logiciel, CareerBuilder . La société a reçu un afflux supplémentaire de sept millions de dollars de sociétés d'investissement telles que New Enterprise Associates pour étendre ses opérations.

En 1995, six grands journaux se sont associés pour répertorier leurs sections de petites annonces en ligne. Le service s'appelait CareerPath.com et proposait des offres d'emploi du Los Angeles Times, du Boston Globe, du Chicago Tribune, du New York Times, du San Jose Mercury News et du Washington Post.

En 1998, le secteur a tenté de toucher une base plus large et moins technophile lorsque Hotjobs.com a tenté d'acheter une publicité pour le Super Bowl , mais Fox a rejeté la publicité pour mauvais goût. La publicité mettait en scène un concierge d'un zoo balayant la cage d'un éléphant à l'insu de l'animal. L'éléphant s'assoit brièvement et lorsqu'il se relève, le concierge a disparu, suggérant que l'employé était désormais coincé dans l'anus de l'éléphant. La publicité visait à illustrer un besoin pour ceux qui sont coincés dans des emplois qu'ils détestent et à proposer une solution via leur site Web.

En 1999, Monster.com a diffusé trois publicités de 30 secondes pour le Super Bowl pour quatre millions de dollars. Une publicité qui mettait en scène des enfants parlant comme des adultes, entonnant avec humour leur rêve de travailler dans divers emplois sans issue, a été beaucoup plus populaire que la publicité concurrente de Hotjobs.com sur un agent de sécurité qui passe d'un emploi de sécurité mal payé au même emploi dans un bâtiment plus chic. Peu de temps après, Monster.com a été élevé au premier rang des sites d'emploi en ligne. La publicité de Hotjobs.com n'a pas eu autant de succès, mais elle a donné à l'entreprise un coup de pouce suffisant pour son introduction en bourse en août.

Après avoir été racheté en joint-venture par Knight Ridder et Tribune Company en juillet, CareerBuilder a absorbé les sites concurrents CareerPath.com puis Headhunter.net qui avaient déjà acquis CareerMosaic. Malgré ces fusions agressives, CareerBuilder restait à la traîne derrière le site d'emploi numéro un Jobsonline.com, le numéro deux Monster.com et le numéro trois Hotjobs.com.

Monster.com a tenté en 2001 d'acheter Hotjobs.com pour 374 millions de dollars en actions , mais n'a pas réussi en raison de l'offre non sollicitée de Yahoo en espèces et en actions de 430 millions de dollars à la fin de l'année. Yahoo avait déjà annoncé son intention d'entrer dans le secteur des sites d'emploi, mais a décidé de lancer cette aventure en achetant la marque établie. En février 2010, Monster a acquis HotJobs de Yahoo pour 225 millions de dollars.

Un site d'emploi est un site Web qui facilite la recherche d'emploi et qui va des sites généralistes à grande échelle aux sites d'emploi spécialisés pour des catégories d'emploi telles que l'ingénierie , le droit , les assurances , le travail social , l'enseignement , le développement d'applications mobiles ainsi que des catégories intersectorielles telles que les emplois verts , les emplois éthiques et les emplois saisonniers . Les utilisateurs peuvent généralement télécharger leur CV et le soumettre à des employeurs et recruteurs potentiels pour examen, tandis que les employeurs et les recruteurs peuvent publier des offres d'emploi et rechercher des employés potentiels.

Le terme moteur de recherche d'emploi peut faire référence à un site d'emploi doté d'une interface de type moteur de recherche ou à un site Web qui indexe et recherche réellement d'autres sites Web.

Les sites d'emploi spécialisés commencent à jouer un rôle plus important en proposant des offres d'emploi et des employés plus ciblés au candidat et à l'employeur respectivement. Les sites d'emploi tels que les emplois dans les aéroports et les emplois fédéraux, entre autres, offrent un moyen très ciblé d'éliminer et de réduire le temps nécessaire pour postuler au poste le plus approprié. USAJobs.gov est le site officiel des États-Unis pour les emplois. Il rassemble les offres d'emploi de plus de 500 agences fédérales.

Certains sites Web sont simplement des moteurs de recherche qui collectent les résultats de plusieurs sites d'emploi indépendants. Il s'agit d'un exemple de métarecherche (puisque ce sont des moteurs de recherche qui effectuent des recherches sur d'autres moteurs de recherche) et de recherche verticale (puisque les recherches sont limitées à un sujet spécifique : les offres d'emploi).

Certains de ces nouveaux moteurs de recherche indexent principalement les sites d'emploi traditionnels. Ces sites visent à fournir un « guichet unique » aux demandeurs d'emploi qui n'ont pas besoin de rechercher sur les sites d'emploi sous-jacents. En 2006, des tensions se sont développées entre les sites d'emploi et plusieurs sites de scraping , Craigslist interdisant les scrapers de ses petites annonces et Monster.com interdisant spécifiquement les scrapers en adoptant une norme d'exclusion des robots sur toutes ses pages, tandis que d'autres les ont adoptés.

Des sites d'offres d'emploi spécifiques à un secteur apparaissent également. Ils regroupent tous les postes vacants dans un secteur très spécifique. Le plus grand site d'offres d'emploi « de niche » est Dice.com , qui se concentre sur le secteur informatique. De nombreuses associations industrielles et professionnelles offrent à leurs membres la possibilité de publier des offres d'emploi sur le site Web de l'association.

Un site Web d'évaluation des employeurs est un type de site Web d'emploi où les employés passés et actuels publient des commentaires sur leurs expériences de travail pour une entreprise ou une organisation. Un site Web d'évaluation des employeurs prend généralement la forme d'un forum Internet . Les commentaires typiques portent sur la gestion , les conditions de travail et la rémunération . Bien que les sites Web d'évaluation des employeurs puissent produire des liens vers des employeurs potentiels, ils ne répertorient pas nécessairement les postes vacants.

Bien que de nombreux sites qui donnent accès à des offres d'emploi incluent des pages avec des conseils sur la rédaction de curriculum vitae, la réussite aux entretiens d'embauche et d'autres sujets d'intérêt pour les chercheurs d'emploi, il existe des sites spécialisés dans la fourniture d'informations de ce type, plutôt que sur les offres d'emploi. L'un d'eux est Working in Canada . Il fournit des liens vers la Banque d'emplois canadienne . Cependant, la plupart de son contenu est constitué d'informations sur les marchés du travail locaux (au Canada), les exigences pour travailler dans diverses professions, des informations sur les lois et réglementations pertinentes, les services et subventions gouvernementaux, etc. La plupart des articles peuvent intéresser des personnes occupant divers postes et situations, y compris les personnes qui envisagent des options de carrière, les demandeurs d'emploi, les employeurs et les employés.

Les sites d'emploi facturent généralement des frais aux employeurs pour la publication des offres d'emploi. Il s'agit souvent de frais fixes pour une durée déterminée (30 jours, 60 jours, etc.). D'autres sites peuvent permettre aux employeurs de publier des annonces de base gratuitement, mais facturer des frais pour un placement plus visible des annonces dans les résultats de recherche. Quelques sites utilisent un modèle de paiement à la performance , où l'employeur qui publie l'offre d'emploi paie pour les clics sur l'annonce.

Au Japon, certains sites ont été critiqués pour avoir permis aux employeurs de publier une offre d'emploi gratuitement pendant une période initiale, puis de facturer des frais exorbitants une fois la période gratuite expirée. La plupart de ces sites semblent être apparus au cours de l'année dernière en réponse à la pénurie de main-d'œuvre au Japon.

De nombreux moteurs de recherche d'emploi et sites d'emploi encouragent les utilisateurs à publier leur CV et leurs coordonnées. Bien que cela soit attrayant pour les opérateurs de sites (qui vendent l'accès à la banque de CV aux chasseurs de têtes et aux recruteurs), les demandeurs d'emploi doivent faire preuve de prudence lorsqu'ils téléchargent des informations personnelles, car ils n'ont aucun contrôle sur l'endroit où leur CV sera finalement consulté. Leur CV peut être consulté par un employeur actuel ou, pire, par des criminels qui peuvent utiliser les informations qu'il contient pour collecter et vendre des informations de contact personnelles, voire même perpétrer un vol d'identité .